The best Side of عقود العمل في المملكة العربية السعودية elitgames.online
The best Side of عقود العمل في المملكة العربية السعودية elitgames.online
Blog Article
لا يُعوض رب العمل العمال عن الإجازات المدفوعة على غرار الإجازات السنوية أو المرضية أو المناسبات، ولا يدفع لهم مكافآت في نهاية الخدمة.
رفض الاستقالة هو حق مشروع لصاحب العمل، ويمكن توضيح ذلك عن طريق حاجة العمل لذلك الموظف، وعدم القدرة على تعويضه في هذه الفترة، ويسري ذلك على العقود محددة المدة وغير محددة المدة.
يتيح للشركات إنجاز أعمال معينة على جدول الأعمال المزدحم.
في ظل حرص وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على التطبيق الأمثل لنظام العمل السعودي، وحفظ الحقوق بين العامل وصاحب العمل: أتاحت خدمة توثيق العقود -إلكترونيًا- عبر بعض المنصّات مثل: منصّة مُدد ومنصّة قوى بالطريقة الآتية:
يسري عقد العمل الموسمي فقط خلال موسمي الحج والعمرة، ويجوز استقدام عمال غير سعوديين لأداء هذه الأعمال، مع مراعاة الآتي:
ويخص العمل الذي يلتزم به موظّف غير متفرّغ تجاه أصحاب أعمال أخرى، ويكون التعاقد في هذه الحالة بنظام الساعة، كما يشترط أن تقل ساعات عقد العمل المرن عن نصف ساعات العمل المحددة بالمنشأة.
إذا بلغ العامل سن التقاعد، ولم يتفق الطرفان مسبقًا على استمرار العامل بعد هذا السن.
تسري الأحكام المتعلقة بالواجبات وقواعد التأديب، وكذلك ساعات العمل، والإجازات وفترات الراحة والتعويضات والعمل الإضافي وقواعد السلامة والصحة more info المهنية على العامل العرضي والموسمي.
أن يخضع العامل إلى فحص في مؤسسة طبية معتمدة تفيد بكونه مؤهلًا للعمل.
نعرض في هذا المقال بعض النقاط التي تخص عقود العمل وأنواعها وشروطها.
نظام العمل السعودي
لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *
عقود العمل هي أساس العلاقة بين أي عامل ومنشأة عمله، حيث يؤدي العامل مهنته طبقًا لما ورد نصًا في وثيقة عقده دون زيادة أو نقصان. لذلك يجب عليك معرفة بنود عقد العمل ، ومدى تماشيها مع القواعد والأحكام العامة التي أقرها نظام العمل السعودي.
ما نص عليه العقد – إن وُجد، وإلا فيتم حسابه كالآتي:أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة من سنوات خدمة العامل (إن كان عقدًا غير محدد المدة).
Report this page